【就業規則】は、

　自社の実態に合わせ、従業員に対する要望などを盛り込み、経営者の考えを発信できます。

　従業員にとっても会社のルールを理解し、守り、安心して働ける環境が整います。

　労使トラブルを未然に防ぐことができ、いざという時に会社を守れます。

SNSによる情報漏洩、ハラスメント問題、副業の可否など、事前に対策できます。

最近、多発している労働関係トラブルで、労働基準監督署の指導、裁判の際に決定打となるのは、
「就業規則」にどう規定されているか?　従業員に周知されているか?　の2点です。
きちんと規定されていても従業員に周知していなければ、就業規則としての効力は発揮しません。

 

「経営者も従業員も内容を知らない。」「ずっと前に作って見直していない。」場合は、
  一度見直されることをお勧めします。

 　　ご興味があれば、一度ご相談ください。　⇒　　 連絡先はこちら　　　　　　

 

 

 【就業規則・諸規程作成の流れ】

1. 電話またはメールでご連絡ください。
2. 簡単に依頼内容や現状についてお伺いします。
3. ZOOM面談または訪問させて頂き、ご要望やご予算について相談させて頂きます。
4. 見積書を提示しますので、ご納得頂けましたら「契約締結」となります。

※ヒヤリングさせて頂き、作成、手直しを数回繰り返し、最終的に従業員への説明、労働基準監督への届出を行います。